为了在工业、保税两大事业部内充分有效地发现人才以及通过积极的内部轮岗方式培养和锻炼各种人才，更好地造就一支具有多种能力、适应多岗位要求、具有创造价值、具有生机活力的复合型人才队伍，以适应集团在新时期因战略布局调整对两大事业部加速发展的新需要，8月19日-24日集团组织工业型物流运营事业部、保税物流运营事业部全体人员举行了一次声势浩大的轮岗竞聘活动。

 

图1 轮岗竞聘活动笔试现场上每个人都在认真作答

 

本次活动的程序设计为六个阶段：报名、考试、演讲、合议、约谈、公示、就职。评委由集团各事业部、各部门副总以上人员组成。每一个竞聘者都要严格按照此程序进行。对于报名，集团要求每一个人都要提交报名表，即使竞聘自己原有岗位，也要填报。报名，要求每个人最多不得超过2个岗位。考试采取闭卷考试，题型以开放型试题为主。竞聘演讲要求竞聘者阐述其对竞聘岗位的认识、竞聘动机、优劣势、工作设想打算等。合议由评委会组织，全体评委参加，评议坚持机构设立、流程改善、人员条件素质三者相结合原则，最终决定最终人选。通过竞聘合议确定出基本人选后，然后安排一对一约谈，若有变故予以调整，直至最终确定后予以发布，通过任命与总结大会举行就职仪式，竞聘人员宣布就职并表态发言。

 

图2 轮岗竞聘活动竞聘演讲现场竞聘者尽情展示自我才能

 

经过轮岗竞聘，截止本次活动结束时，共有22人被调整到新的岗位。

通过本次活动，我们在充分发现人才、调配人才、激发人才积极性、主动性的同时，也顺利地推进了组织机构的调整以及流程的改善，从而使企业的“龙头”——营销体系摆动灵活，“龙身”——生产与营销对接畅通，响应迅速，生产自身指令下达短平快，“龙尾”——各项支撑保障全面有力，为企业当前正在推进的三大目标的实现增添了无限的动力。

 

图3  轮岗竞聘活动竞聘成功者举行就职表态发言

 

在轮岗竞聘活动最后阶段的任命与就职大会上，各竞聘成功人员纷纷做了就职表态发言，而后董事长做了重要讲话。她指出：我们通过开展轮岗竞聘，起因有三，收获同样也有三：一是从思想上唤醒大家的责任意识、奋斗意识、作为意识，进一步增强大家的竞争淘汰意识，二是积极充实营销队伍力量，满足市场拓展地位提升后对人才结构性调整、分配结构性调整的需要；三是通过机构增减合并、流程改进优化、机制完善实现查漏补缺，夯实监督，积极促进企业安全健康发展。她寄语广大员工，我们是企业，其属性就是要通过盈利实现自身生存发展，为此，我们每个人都要“先知先觉”，有危机意识、奋斗精神，去主动赶超，再也不能再四平八稳、坐享安逸，下一步我们将在薪酬上向业务一线倾斜，在分配上用业绩考核说话，并推行末位淘汰机制，希望大家认清形势，掌握趋势，自我加压，加紧学习，注重素质修养，勤奋工作，多出业绩，多创价值，然后得到提升，获得更多，千万不要掉队，成为被淘汰的那一个。关于轮岗竞聘，这只是开始，我们以后还会搞，希望大家在今后的活动中，能踊跃参加，要会干还要会说，多多展示自我，向这次被放置重要岗位上的同志学习，不断攀升人生新高度，在与企业共同成长中实现自己的成长。

 

图4  在轮岗竞聘活动任命与总结大会上集团董事长李海瑕（中）作重要讲话